全国公务员薪资一览表（2026年最新版）

地区差异大 · 构成拆解 · 参考区间整理

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考公热这么多年没退过烧，除了"稳定"这两个字之外，大家最实际的考量其实就是待遇问题，毕竟上班拿工资养家糊口是天经地义的。但每次聊到公务员挣多少钱，总有人要么张口就是"月入三千"，要么就是"年入百万灰色收入"，两头都离谱。公务员工资的真实情况远比段子复杂——它有国家统一的部分，也有地方自己决定的部分，而真正拉开差距的恰恰是后者。先把话放前头：以下所有薪资数据均为综合年收入参考区间（含基本工资、津补贴、绩效奖金、公积金等全口径估算），来源网络各方信息汇总整理，仅供参考，不代表任何官方口径，个人实际到手因单位、职级、工龄、所在区县财政状况而异。

一、公务员工资到底由什么构成？

很多人搞不清楚为什么同一个级别在不同地方差那么多，根本原因就在于：公务员的"底薪"是全国统一的（按职务和级别走，比如一级科员、四级主任科员对应的基本工资档次是国家定的），真正拉开距离的其实是地方性津补贴和各类奖金——这部分靠地方财政兜底，地方有钱就多发，地方紧就少发，有的地方还有特有的住房补贴、车补、乡镇补贴、执法岗位津贴等等，叠在一起之后，最终的数字就很不一样了。简单说，你在一个经济强区的街道办和一个省级困难县的县直机关，哪怕职级一模一样，一年下来差个五六万甚至更多都不是新鲜事。

二、全国各地区公务员薪资参考一览（按档次分）

下面的表是按综合年收入（全口径，包含打卡工资+年终绩效/考核奖+公积金等隐性部分）粗略归的档，取的是普通科员到科级这个大多数人的区间（处级以上样本离散太大，不做具体标数字承诺），大家重点看自己目标地区落在哪一档就行：

档次

代表地区 / 城市

普通科员（年综合收入参考）

科级（年综合收入参考）

第一档

（头部）

深圳、广州、杭州、南京、苏州、宁波、珠海、佛山、东莞、厦门（及珠三角/长三角部分财力极强的区县）

约16万–25万+

约25万–35万+

第二档

（中上）

北京、上海、成都、武汉、青岛、济南、长沙、合肥、无锡、常州、温州、嘉兴、中山等东部/中部较发达地市及直辖市大部分岗位

约12万–18万

约18万–25万

第三档

（中位）

中西部省会城市（郑州、西安、南昌、贵阳、昆明等）、东部部分经济实力一般的地市、以及上述二档城市下辖的财力普通区县

约9万–13万

约13万–18万

第四档

（偏下）

中西部地区普通县市、县区直属机关、乡镇机关（尤其经济欠发达县）

约7万–10万

约10万–14万

【此薪资区间为综合估算参考值——来源网络多方信息汇总，含基本工资+津补贴+绩效奖金+公积金折算，具体以各地各单位实际执行为准，不同单位间也有差异，切勿对号入座当成承诺数字】

三、分档细说——为什么差这么多？

先说第一档。深圳、广州这类珠三角核心城市，以及杭州、苏州、宁波为代表的苏南浙北地区，财政底子摆在那里，公务员的津补贴体系和奖励性绩效盘子比较大，公积金缴存比例和基数也通常顶格走，所以综合下来确实"好看"。但要注意，这些地方的房价和生活成本也是实打实地高，月薪看着不低，扣完房租房贷之后手里剩多少，那就是另一个层面的账了。而且近两年各地对津补贴规范力度加大，个别地区之前偏高的部分也在逐步做清理归位，所以别拿好几年前的"传说数字"当现在的标尺。

第二档的北京和上海其实有点特殊——京沪的"明面"月到手不一定比苏浙粤某些城市高，但整体福利保障体系完善、公积金和各类补贴项目齐全，综合全口径算下来依然稳在第二档头部。像武汉、成都、长沙、合肥、青岛、济南这些地方，公务员工资在本市属于"体面稳定"的定位，不算暴富但也绝对不穷，科员一年综合下来大多落在上面那个区间内，具体看你在市直还是区直、看区里财政好不好。

第三档的中西部省会——这是很多人考公时的"甜蜜点"之一：郑州、西安、南昌、贵阳、昆明这些城市，公务员的综合收入对比当地平均工资（2025年全国城镇非私营单位年均工资约12.9万元，私营单位约7.2万元）属于中等偏上，稳定性优势更明显，但你要指望靠工资"弯道超车"也不现实，日子能过得安稳舒服，想大富大贵趁早打消念头。

第四档就是中西部县市和乡镇了。这里有个很多人忽略的点：虽然"年到手"看起来是最低的，但不少县乡公务员其实有乡镇工作补贴（部分地区还会向乡镇倾斜，同级干部乡镇收入可以高于县直），而且生活成本低、住房压力小，所以实际生活质量未必像数字差距显示的那么惨。但反过来讲，如果你目标明确就是要靠工资收入撑起大城市房贷和生活节奏，那考到四档地区确实会比较吃力。

四、除了月薪，这些"隐性部分"才是关键

聊公务员工资如果只看"打卡到账"，那永远聊不明白。以下几个部分，往往是拉开体感差距的地方：

① 公积金——越是财力好的地区，公积金（单位和个人两部分合计）越可观，有的发达地区公务员双边公积金一个月就能到四五千甚至更高，这部分虽然不到银行卡活期里，但对买房还贷的助力是真金白银。

② 年终绩效 / 考核奖——这块是地区差异最大的变量之一，有的地市叫基础绩效奖+年度考核奖，有的叫文明单位奖或其他名目，发多发少跟地方财政和当年预算执行情况挂钩，所以同个城市不同年份也可能浮动。

③ 各类补贴——车补（目前机关普遍有）、住房补贴（部分地区有、标准不一）、艰苦边远地区津贴（六类区标准最高月人均可达1000元级别、最低一类区几十块，依地区类别和职务拉开差距）、乡镇补贴（近年不少省份在往上调，目的就是让基层干部的收入高于县直同职级），这些零零碎碎加起来，也是一笔不能忽视的数。

④ 社保和退休保障——公务员的养老保险+职业年金+医保补助这套体系，虽然短期看不到现金，但长期价值不低，尤其在现在大家对"退休后有没有兜底"越来越敏感的背景下，这也是很多人愿意进体制的重要原因之一。

五、小编的实际建议

看完这个表，如果你正在选岗报联考或国考，薪酬这事儿最好的参考方式不是刷帖子看别人吹，而是盯住一个核心：你想去的那个岗位隶属哪级财政供养、所在地财力处于上面四个档的哪一档。省直机关通常盘子稳，但未必是全省最高的（因为有些经济强市的津补贴反而更灵活）；市直相对均衡；县区就看具体区县的经济底子了，同一个地级市下面不同区县之间都能差出一个档去。至于网上那些动辄"年入四十万起步""月薪三千混日子"的两极化说法，听听就好，真实情况永远是在中间那个灰度地带——够稳定、够体面，但也没到能躺赢的程度。

最后再提醒一句：上面这些数字都是综合各方公开信息和网友分享整理的参考区间，不是官方发布的工资表，每个人的学历定级、工龄累积、部门系数、所在区县预算都不一样，具体到你自己头上，最靠谱的还是上岸后进单位看工资条——那时候你就什么都明白了。